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您的位置:首頁招賢納士職業發展
公司長期致力于員工職業發展體系的建設,積極提供良好競爭環境。貫穿開放、包容的態度,打造快速發展、和諧共贏的夢想平臺。

  一、職業發展的階梯

  即職位族,公司有確定的職位族框架,根據職位分族分層,進行職位調整與設計,并角色分析與職位族定義。

  二、明確員工職業發展通道:

  1)職業發展通道——雙重晉升機制

  2)縱向職業發展——晉升與淘汰

  3)橫向職業發展——崗位輪換與流動

  三、有效管理員工職業發展

  1)初入期員工職業發展管理————全面的職業測評;職業規劃的培訓。

  2)成長期員工職業發展管理————根據員工自身特點和各級崗位要求,不斷開發員工潛能,及時進行有效引導和加強培訓,并采取關聯崗位的循環輪崗制度,引導員工進入順暢的職業通道。

  3)成就期員工職業發展管理————結合有效的激勵機制,提供共同成長的保證,成就員工的職業夢想。
 
  四、特色管理:

  員工離職————綜合的離職面談,客觀的職業評價,友善的職業生涯建議。隨時敞開通達的發展平臺,歡迎再次選擇圣西馬。


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